反歧视

休斯顿克利尔湖大学禁止年龄歧视， 种族，肤色，残疾，宗教，国籍，种族，军籍，基因 信息，性别(包括性别和怀孕)，或任何其他法律保护 地位(如基于反犹主义的歧视和/或报复)¹)，但法律要求作出区分的除外. 此外，UH系统禁止 歧视存在于就业和教育计划的各个方面 关于性取向、性别认同或性别表达的. 的 第九条和平等机会服务办公室 负责监督UHCL遵守欧洲杯竞猜网站系统的规定 反歧视政策.

¹“反犹太主义”是指对犹太人的某种看法，可能表现为对犹太人的仇恨 犹太人. 这个词包括反犹主义的修辞和肢体行为 犹太人或非犹太人个人或他们的财产或犹太人社区机构 还有宗教设施.“德克萨斯州政府法典第448条.001 (2).

报告更多的信息

匿名投诉

由于申诉程序的重点是解决问题，因此至关重要的是 第九条和平等机会服务办公室直接与那些 据报曾因工作资格而受到歧视及/或骚扰 保护类. 该办公室直接与教师、职员和学生合作 认为自己受到了基于性格的歧视或骚扰 例如种族、肤色、性别、宗教、国籍或民族、年龄(40岁以上)、残疾、 退伍军人身份，遗传信息和性取向.

资格

大学教职员工和在校生都可以提出歧视申诉 和/或骚扰投诉.

保密

在州和联邦政府允许的范围内尊重你的保密意愿 法律. 然而，在大多数情况下，与其他校园共享信息是必要的 管理员需要知道. 这有助于确保一个成功的解决方案 对于所有相关方.

与UH系统反歧视政策相关的法律

• 1963年的同工同酬法案
• 标题六世 & 7 1964年的民权法案
• 《欧洲杯猜球网站》
• 1972年教育修正案第九条
• 1972年的《平等就业机会法
• 第503节 & 504 1973年的康复法案
• 1974年越战老兵调整援助法案
• 《1990年美国残疾人法案 和 《2008年美国残疾人法修正案
• 1991年的民权法案
• 11246号行政命令
• 2008年遗传信息非歧视法案

这些法律规定的歧视性做法还包括:

• 基于受保护阶层的骚扰;
• 对提出歧视指控的人进行报复，参与 在调查中，或反对歧视性做法;
• 雇佣决定是基于对能力、性格、 or performance of individuals of a 保护类; and
• 因为结婚或交往而拒绝给某人就业机会 与受保护阶层的个人一起. 第七章禁止歧视是因为 参加与特定种族有关的学校或礼拜场所， 种族或宗教团体.

禁止雇佣的决定

平等就业机会法禁止基于任何受保护的基础做出雇佣决定，包括，但是 不限于:

• 雇佣和解雇;
• 雇员的报酬、分配或分类;
• 调动、晋升、解雇或召回;
• 招聘广告;
• 招聘;
• 测试;
• 使用公司设施;
• 培训和学徒计划;
• 附加福利;
• 工资、退休计划和伤残假;
• retaliation for participation in a protected EEO activity; or
• 任何其他雇佣条款或条件.

提出投诉

请举报涉嫌违反UH系统反歧视政策的行为 文件一个 歧视或不当性行为报告表格. 您也可以通过与 第九条和平等机会服务办公室.